Nómina de empleados hace referencia al conjunto de pagos que se hacen a los empleados y sus detalles correspondientes, incluyendo por lo tanto, el salario del empleado, sus bonificaciones, deducciones y demás.
El cálculo y registro de la nómina es sumamente importante para la empresa y por lo tanto para los contadores que trabajen con la misma, puesto que, a través del calculo de la nómina se detalla el monto correcto a pagar al empleado, así como el monto que debe ser pagado a las instituciones como la tesorería de la seguridad social (TSS), infotep y demás.
A continuación esperamos detallarles esas deducciones que deben hacerse en la nómina a los empleados, así como los pago correspondiente que debe hacer el empleador a la TSS. También esperamos mostrarles un modelo de nomina que puedan utilizar.
Deducciones a empleados en la nómina.
Seguro Familiar de Salud (SFS): corresponde al descuento que sera pagado a la tss para el seguro de salud del empleado. Actualmente el porcentaje a descontar al empleado de SFS es de 3.04%.
Fondo de pensiones (AFP): corresponde al descuento que sera pagado a la tss para el fondo de pensiones del empleado. Actualmente el porcentaje a descontar al empleado de AFP es de 2.87%.
Impuesto Sobre la Renta (ISR): cuando el empleado gane un sueldo mayor a $34,685 luego de las retenciones anteriores se le descontara el por ciento correspondiente al ISR a individuos, según detallamos cuando hablamos del ISR .
Préstamos a empleados: esta deducción dependerá de cada empresa y corresponde a los préstamos que esta le pudo haber hecho a los empleados y que descuenta mensualmente.
Obligaciones del Empleador en la nómina.
Seguro Familiar de Salud (SFS): el empleador también tiene que pagar a la TSS un porcentaje del salario del empleado para el seguro de salud del empleado. Actualmente ese porcentaje de SFS es de 7.09%.
Fondo de pensiones (AFP): el empleador también tiene que pagar a la TSS un porcentaje del salario del empleado para el fondo de pensiones del empleado. Actualmente ese porcentaje de AFP es de 7.10%.
Seguro de Riesgos Laborales (SRL): el empleador tiene la responsabilidad de pagar a la TSS un porcentaje del salario del empleado para el seguro de riesgo laborales para los accidentes que ocurran en la empresa o en el trayecto. Actualmente este porcentaje de SRL es de 1.10%.
INFOTEP: el empleador tiene también la responsabilidad de pagar al instituto nacional de formación técnico profesional (infotep) lo correspondiente a 1% de su nomina de empleados, para la formación de técnicos profesionales en el país.
En ese sentido, tanto las deducciones hecha a los empleados (SFS y AFP), como las obligaciones que tienen los empleados (SFS, AFP, SRL e INFOTEP) son pagadas a través de la tesorería de la seguridad social o TSS, quien es la rectora de entregar estos fondos a las instituciones correspondientes.
Ejemplo de Cálculo y Registro de Nómina de Empleados.
Tomaremos como ejemplo una nómina de empleados de $100,000 y calcularemos las deducciones y monto a pagar correspondiente.
Calculo de la nómina de empleados.
Empleados: Salarios $100,000 SFS: $3,040.00 (3.04%) AFP: $2,870.00 (2.87%) Monto a pagar al empleado: $94,090.00 (Salarios – SFS – AFP)
Responsabilidades Empleador: SFS: $7,090 (7.09%) AFP: $7,010 (7.10%) SRL: $1,100 (1.10%) INFOTEP: $1,000 (1%).
Entonces la Empresa debe pagar a los empleados $94,040, a la TSS: $21,110.00 (AFP, SFS, SRL) y a infotep: $1,000.00
Registro Contable de la nómina
Con los cálculos anteriores el registro contable seria el siguiente:
Débito
Gasto de Salarios ………… $100,000
Gasto de Aporte SFS ……… $7,090
Gasto de Aporte AFP ………. $7,100
Gasto de Aporte SRL ………. $1,100
Gasto de aporte Infotep …… $1,000
Crédito
CXP Empleados …………… $94,090
SFS por pagar ……………. $10,130
AFP por pagar ……………. $9,970
SRL por pagar …………… $1,100
Infotep por pagar ……….. $1,000
Modelo de nómina de empleados en Excell.
También les dejaremos un modelo de nómina de empleados en excell para que puedan descargarla aqui: Nomina de Empleados en Excell
Muy bueno él articulo me fue de mucha ayuda
Hola Daniel tengo una pregunta, trabajo con un maestro constructor el cuál formó un equipo de trabajadores o compañía para poder trabajar como contratista en una empresa, él se legalizó con un RNC, y con una TCS, y nos dice que hay que pagarle seguro de salud, yo quiero saber cuáles son mis beneficios el cual el cómo compañía tiene que brindarme a mi atraves de la TCS..
Buenas Wilkins,
Si entiendo bien tu pregunta. El beneficio seria que si los empleados que están trabajando en la construcción le pasa un accidente o algo. Estarían cubierto por el seguro de riesgo laborales, que cubriría cualquier costo de medicina relacionado a ese accidente.
Saludos
Hola Sr. Rodriguez,
Mi pregunta es Cuales conceptos están sujeto a descuento de ARS Y AFP, Salario, Vacaciones, Comisiones, Horas extras????
Buenas,
El salario, las comisiones aplican parra descuentos.
Las horas extras, los incentivos no aplican para los descuentos.
Saludos
Saludos Daniel, estaba viendo una persona con un sueldo de 28,400 y una comision de 10,893.13 y el ISR fue de 439.45 para el año 2020, al hacer el calculo de impuesto vi que me daba otro valor, que pasaría ahí, por favor su repuesta
Saludos, Daniel como es el procedimiento para pagar los dependiente del seguros, ejemplo yo tengo mis tres hijos en ARS, como es que se hace esos cálculos
Hola Daniel, si un empleado común gana RD$15,000 de sueldo bruto. ¿Cuál sería el sueldo neto? Con todos los descuentos de la ley.
Buenas Maritza,
Para un sueldo bruto de $15,000 el sueldo neto seria $14,113.50 .
Descuentos de: $430.50 correspondiente al 2.87% del AFP y $456 correspondientes al 3.04% del SFS.
Saludos!
Hola, Daniel. Para un empleado que gane RD$8,000. Cual seria el sueldo neto, con todos los descuentos de la ley?
Hola Juan,
El sueldo neto sería de $7,527.20 Pesos. Descuento de AFP de = $229.60 y de SFS = $243.20
Saludos!
Hola, Daniel. Para los empleados que ganen 12,000 y 11,500, cual seria el sueldo neto con todo y descuento por favor. Y cual es el porciento real a la fecha de hoy a descontar de la TSS Y AFP
Hola Esther,
Del sueldo de $12,000.00, neto seria $11,290.80. SFS: $364.80, AFP: $344.40
Del sueldo de $11,500.00, neto sería $11,500.00. SFS: $349.60, AFP: $330.05
SFS: 3.04% , AFP: 2.87%
Los porcentajes del articulo están actualizados!
Saludos
Muchas gracias y bendiciones.
hola Daniel, me interesa saber si un empleado que no esta en nomina y esta cobrando 4000 pesos quincenal, cual seria su sueldo neto con todos los descuento y si el seguro se descuenta quincenal.
Hola Maridenny, por $8,000 mensuales. el descuento sería de $472.80. y sí, puede ser descontado mensualmente. En ese caso descontaría 236.40 cada quincena.
Saludos
Saludos Daniel,
Daniel, hay algun tope para el descuento del afp y sfs?
Saludos Fermin,
Si hay un tope para las retenciones o pago del afp o sfs.
Para el AFP el tope es 20 salarios minimos ($11,826). Actualmente son $236,520 .
Para el SFS el tope es 10 salarios minimos ($11,826). Segun la TSS. Actualmente son $118,260
Tener en cuenta que ese salario mínimo lo pone la TSS y puede variar ocasionalmente… Este por ejemplo, está en funcionamiento desde noviembre 2017
Saludos
A qué se refiere con «tope» es 20 salarios.
Es decir, que si alguien gana mas de ese monto mensual, de 20 salarios mínimos ($236,520), a partir de ese monto, no se descontaría por concepto de afp.
Gracias.
Pero por qué no se le descuenta?
He visto empresas donde si se le hace el descuento al empleado en nómina?
Hola Eunice,
Has visto un empleado que gana mas de RD$236,250.00 pesos mensuales?.
En ese caso, la tss, cada cierto tiempo, devuelve esos pagos que se pagaron demás. Y lo publica en los periodicos. Ese dinero se le devuelve directamente a la persona, y normalmente cuando la anuncia lo puede verificar y buscar con su cedula.
Saludos
Saludos,
tengo una empresa y acabo de contratar a un empleado, para que entregue paguetes de un lugar a otro lugar pero solo se hacer 1 vez a la semana, trabaja como 1 hora semanal y su salario es de 750 pesos semanal pago quincenal 1,500 , mensual 3,000. es un empleado ocasional. pero no puedo tenerlo en mi empresa sin registrarlo en la nomina de la TSS. Mi pregunta no tendría inconveniente con un salario tan bajo.
pero por su aporte a la empresa no puede ganar mas, ya que es muy poco tiempo de servicio. gracias.
Buenas,
Si, puedes registrarlo. Cuando lo registres lo haces como Trabajador Ocasional. También aunque lo pongas por $3,000 la tss te querra cobrar los seguros e base al sueldo minimo para su renglon. Pero para que te cobre el SFS y el AFP en base a los $3,000.00 tienes que solicitar una «Dispensa» en la TSS explicando porque le tienes este tipo de empleados ocasionales.
Saludos
Buenas tardes sr.Daniel,
Tengo una consulta si una empresa contrata a una mujer embarazada el seguro cubre aunque la misma haya ingresado embarazada?
Por otro lado cual es el salario mínimo a percibir?
Saludos, quisiera saber como se calcularía el ISR si dentro de una empresa se desarrolla un proyecto y se elige algunos empleados para trabajar en el mismo y se le asigna un salario.
Buenas,
A que se refiere con calcular el ISR? , si se refiere a la retención del Impuesto Sobre la Renta a las personas. Se calcula como un empleado normal según la tabla de retención vigente.
Saludos!
Hola,
Si gano 9,735 semanal, cuanto gano al mes?
Hola Samuel,
Si ganas $9,375 semanal, mensual serían unos $37,500 mensual. Por lo que netos te quedarían unos $35,190.0 . Incluyendo una retencion de ISR de $92.25
Saludos
Saludos,
El impuesto sobre la renta, se calcula del salario bruto o del neto. Es decir tomamos el salario devengado antes de aplicar los deducciones correspondientes al empleado. Es decir SFS 3.04% y AFP 2.87%.
Muchas gracias,
Buenas Marlen,
El impuesto sobre la renta se calcula del salario neto. Luego de haber descontado el SFS y AFP.
Saludos!
Hola Daniel,
No quiero preguntar nada, mas bien felicitarte por tu amabilidad y la gran labor que haces.
muchísimas felicidades y bendiciones.
Saludos.
Gracias Jenny por este comentario!
Saludos!
Hola, tengo una duda y me gustaría que me ayudara a aclararla, en la nómina laboral tss se le descuenta al sueldo base o al salario bruto ?
Entiendo que seria lo mismo el sueldo base y el salario bruto no?, en fin la tss se descuenta de todos los ingresos brutos del empleado en el mes que se retiene. Es deciar si gana 10000 + comisiones, el total a descontar es de la suma de ambos ingresos.
Saludos!
Sin incluir la regalia, verdad Daniel?
Quiero felicitarte por tu dedicacion y paciencia para responder siempre las mismas preguntas 🙂
Asi es Marcial!, sin incluir la regalía.
Gracias por tu comentario!
Saludos!
TAMBIÉN YO SOLO QUIERO FELICITARLO POR ESE TAN CONSTRUCTIVO APORTE.
BENDICIONES
Gracias Brenda! por tu comentario.
Saludos
HOLA MUY INTERESANTES TODOS.TE FELICITO
Gracias por tu comentario!
Saludos!
Buenas tardes;
mi pregunta es como deshacer un ingreso en la TSS?, tuve un caso en el que unas personas fueron ingresadas y ningunos laborarón? la tss me está facturando por ellos tambien.
Buenas Felix,
Si han pasado varios meses y lo has pagado. Creo que va a ser muy difícil…. Pero en la sección de novedades en la plataforma de la tss puedes hacer modificaciones de empleado y demás. Para que al menos deje de facturarlo.
Saludos
Hola, para eso debes de:
1- Ingresar TSS (OFICINA VIRTUAL CON TU ACCESO Y CLAVE)
2-Novedades
3-Salida empleado (s)
4-# de cédula, fecha y salario
5-Tipo de renumeración elegir: no laboró mes completo…
6-Insertar
7-Registrar
Buenas tardes Rodriguez, te expongo un caso a ver si dentro de lo posible me puede ayudar. El empleado devenga un salario neto de 70,567.50.
Aplicando la tabla de Retención a personas físicas para este año 2019, me resulta en 5,382.38 el monto a descontar por ISR, sin embargo la tabla de retención de la DGII me dice que son 6,309.35.
Pregunto: Cómo la DGII llega a este monto?
Saludos cordiales.
Buenas R. Redford,
Aplicando la tabla de retención a mi me da $6,309.35 el monto a descontar por ISR. Si calculas ese sueldo por 12 meses es un total de $846,810. y que si te fijas en la tabla caería en la segunda sección que serian $31,216 + el 20% del excedente $624,329.01. ese excedente es de $222,480.99 x 20% = $44,496.198 , le sumamos los $31,216 mencionados mas arriba y serian $75,712.198 que al dividirlo en 12 meses, serian $6,309.35.
Este seria el calculo.. Pero de donde salieron tus $5,382.38?
Saludos!
Buenos días Daniel, excelente explicación. Muy puntual su exponencia, me ayudó a corregir identificar el punto en el que estaba confundido.
No estaba considerando el Monto de los 31,216.
Gracias
Saludos cordiales.
De nada!
Saludos
muchas felicidades Daniel soy contadora y he aclarado algunas dudas mirando los diferentes casos
Gracias por tu comentario Yudi!
Saludos
Muchas felicidades, excelente pagina, soy CPA
Gracias América por su comentario! Nos anima a seguir trabajando.
Saludos!
Hola Daniel
Primero muchas felicidades por tu pagina, pues es de mucha ayuda a las dudas que tenemos. Tengo una duda, si un empleado no trabaja el mes completo supongamos que salio 15/03 , su descuento por seguro (tSS) debe de ser por la mitad del sueldo del mes, pues se debe registrar su salida en tss con su fecha real, al igual que el empleador su pago debe ser menos por ese trabajador ya que no cumplió el mes completo, Ejemplo si el empleado su salario real es $10,000 pues como salio a mitad de mes ya los 5.91% serian en base a los $5000 .
Saludos
Buenas Dania,
Asi es! , el calculo de las retenciones de tss siempre se hacen en base al monto a pagar. Si ese mes especifico (como salio a mitad de mes) solo pagarías al empleado la mitad del salario, los porcentajes serian calculados en base a ese monto. Claro, haciendo los ajusto en la tss para que haga el calculo correcto solo de la mitad del sueldo.
Saludos!
Buenas Daniel cual es el salario mínimo actual de la TSS?
Buenas Raquel,
El salario minimo actual es de $15,447.60 , aclarando que para empresas mas pequeñas es de $10,620 y aun mas pequeñas es de $9,411.60.
Saludos
Buenas, daniel el SFS se descuenta 3.4% quincenal y 3.4% mensual, y asi tambien la AFP espero aclare mi duda
Buenas Sandy,
El SFS es un 3.04%, así es. Lo puedes descontar quincenal o semanal mente. Pero básicamente seria el 3.04% del sueldo total del mes.
Saludos
Buenos dias Daniel!!!
Por favor quisiera saber si el monto pagado por horas extras va incluido en el calculo de la TSS?
Buenas elaine,
Las horas extras no se incluyen para el calculo de la TSS
Saludos!
Entonces las horas extras viene siendo Ingresos Exentos, porque entiendo que se debe reportar en la TSS
Si, se deben reportar a la TSS. Pero estan exento de los descuento de afp y sfs. Pero no están exento del Impuesto sobre la renta por ejemplo.
Saludos
Buenas tardes, Daniel, tienes alguna Empresa o website de capacitacion? Desearia que impartieras clases de Contabilidad en mi empresa, pero apoyandome en la aula virtual.
Actualmente no estamos impartiendo los cursos de contabilidad, aunque estamos trabajando para prepararlos. Si necesitas algo especifico podemos conversar por correo, escribiéndome a contacto@contabilidad.com.do , con los detalles.
Saludos
Daniel,
Quisiera disipar una duda que tengo, los descuentos que se hacen para un sueldo de RD$42,000, según la tabla de retención de la DGII es RD$1,097.00, pero el monto a descontar de TSS osea AFP y SFS, se le hacen al restante después de haber deducido el ISR o al monto bruto en sueldo?
Buenas Nereyda,
Seria al contrario, Primero se calcula los descuento de AFP y SFS sobre los $42,000 y luego se hace el calculo de la retención del ISR. ES decir, de los RD$42,000 se hacer retención de TSS por RD$2,482.20 y quedarían RD$39,517.80 y sobre ese monto calcularías la retención de la DGII. Que segun la tabla seria RD$722.25 de ISR
Saludos!
Buenas Daniel eso calculo de nomina son ante que se pague la nomina que se deben registrar ya luego salen el desembolso pago de nomina por el banco lleva otros asiento indicarme cual es por favor . Gracias
Buenas Francia,
El próximo asiento seria, dar débito a la cuenta por pagar que estas pagando y crédito al banco. En caso de que sea el pago a los empleados seria. Debito: CXP Empleados , Credito: Banco XXXX
Saludos
Buenas noches Daniel.
Muy valioso su aporte para personas que apenas nos iniciamos en éste campo. Yo opero un negocio informal, y me interesa saber: 1) Si puedo cubrir a mis empleados aunque yo no esté formalizada con RNC. 2) En casi de que se pueda, ¿a través de cuáles plataformas se deben hacer esos aportes, por la DGII o la TSS?
Gracias anticipadas.
Graciela
Buenas Graciela,
Para poder reportar en la tss tienes que estar registrada con RNC en la DGII (aunque sea como negocio de único dueño). y el pago se hace a través de la tss. Al menos que exista alguna retención de impuesto sobre la renta y entonces esa parte se paga a la DGII.
Saludos
buenas tarde Daniel me gusta saber si el % de SFS Y AFP se lo voy a sacar a la suma de las horas normales trabajada mas el incentivo…. o la suma de las horas trabajada +las horas extra+el incetivo…
me gustaria que me pudiera aclarar eso porque alguien me dijo k no se puede sumar las hora trabajada + las hora extra porque supuesta mente las horas extra estan exentos de SFS Y AFP
Buenas Patricia,
Es correcto lo que te mencionó esa persona.
Las horas Extras no se les retiene afp o sfs.
Si hay algún incentivo, si se retiene.
Seria solo sumar el salario + incentivo. Las hora extras quedarían como otras remuneraciones, que no llevan retencion de la tss.
Saludos
segun TSS los incentivos no aplican. Si aplican comisiones.
Gracias por tu aporte Jose!
Saludos
hola, quiero saber si a un empleado que se le descuente un dia debe tomarse en cuenta ese descuento para el calculo de tss
Buenas tardes! tengo una inquietud un empleado al cual se le dio salida 22/05 en la tss en el mes de mayo y por error le reportaron las prestaciones incompleta no tomando en cuenta un monto un monto que parte del salario cotizable, que se puede hacer en ese caso ingresarlo nuevamente con fecha del 01/05 hasta la fecha de salida 22/05 tomando en cuenta el monto que se debió incluir. nota el pago de la tss no se ha realizado.
Buenas Ghely,
Entiendo que como corresponde al mes de mayo, todavía puedes actualizar los datos de salida. intenta hacer el proceso de salida del empleado de nuevo y ver si te permite hacerla y poner los datos correctos. y aplicas las novedades.
Saludos
Estimado, estos datos del calculo denominado en qué tipo de moneda es? y es un salario anual o mensual?
El calculo esta en RD$ y es un salario mensual.
Saludos
Buenos días Daniel, pido a Dios mucha salud y bienestar para ti y todos los tuyos.
Voy a contratar un empleado para que atienda a un incapacitado. Su horario será de martes 8am a lunes 8am. Pregunto: Debo pagar como horas extraordinarias las horas noturnas de estos días y ademas el sábado después de las 12 pm hasta el domingo 12am?
Favor suministrarme la base legal de este tipo de calculo.
Saludos.
Buenos Redford,
No entendí bien, el horario. Es decir que estará trabajando las 24 horas. y solo tendría libre el día lunes?
También, seria un empleado de una familia o persona, o de una empresa?
Saludos
Buenos días Daniel, disculpa la falta de información en mi planteamiento. Te daré el detalle concreto de la situación:
Una ASFL ha contratado una persona para atender a uno de sus alumnos incapacitados. Este incapacitado requiere un cuidado las 24 horas.
El Salario mensual es de RD$ 17,667
Y el horario es de Miércoles 8am a lunes 8am, (96 horas semanales) es decir, que descansaría Lunes y martes.
Mi pregunta va dirigida hacia qué cantidad de horas extras debo de pagar, y considerando que también se le debe descontar la TSS, Cuál debe el salario neto para este personal?
Favor presentar ejemplo del cálculo en base al cual se llega a este sueldo neto.
Agradezco anticipadamente la prontitud de tu respuesta.
Buenas Redfort,
La Verdad sobre el horiario de trabajo y el monto pagado hay muchas cosas que dice el codigo, que probablemente no se cumplen en muchos casos y en el tipo de caso que mencionas, creo que normalmente no se cumple, pero desconozco si hay alguna disposición o alguna resolución para ese tipo de trabajo.
Pero en general, puedes leer el código de trabajo en su titulo II y su titulo V. Donde menciona que el tiempo de la jornada laboral es 44 horas semanales, por lo que las demás serian horas extras. y las horas extras se deben pagar 35% más de las horas normales y si suman más una sesenta hora sube ese por ciento y así… Por lo que realmente no estoy seguro si aplica totalmente en su caso. Porque si el sueldo es de RD$17,667 por 44 horas semanales. Esas 96 horas subirían fácilmente a unos 50,000… si es haciendo el calculo de horas extras y demás……..
Sobre el descuento de la tss, corresponde un 5.91% de descuento del sueldo base. Se supone que las horas extras no llevan descuentos de tss.
Esperando que esta información te sirva de algo. Aunque realmente se que no quedo muy claro todo.
Saludos
Excelente!
Gracias por tu pronta y certera respuesta.
Pregunté porque ya había hecho el cálculo ajustado al CL y realmente este sueldo sube demasiado. Más de lo que la ONG puede pagar.
Felicidades por este medio tan visitado, y reitero mi agradecimiento por tu respuesta.
Saludos
Saludos, tengo una inquietud, el descueto de la TSS tambien se aplica al pago por comisión?
Buenas Diego,
Así es, en el pago de comisión también se descuenta la TSS.
Saludos
Saludos
Tengo una pregunta, si yo pago 10,620 mensual por trabajo tiempo completo ¿Cuanto tendria que pagar por un empleado media jornada?
Buenas Franchesca,
Va a depender de lo que decidas. Pero entiendo que seria la mitad… ? 5,310
Saludos
Hola Daniel,
Me gustaria aclarar la siguiente duda: si abonamos un sueldo base (ejemplo $35000) + incentivo ($42000). Solo el salario base esta sujeto a las deducciones del 5.91% de la TSS? o debo incluir el incentivo tambien? El incentivo debo considerarlo para la liquidacion del ISR? Y por ultimo saber, si el importe del incentivo tiene un tope a declararse.
Buenas,
Así es, solo el sueldo base se incluye para los descuento de la tss. Los incentivos funcionan como las horas extras, que no aplican para la retención de la tss. Aunque si debe incluirse para la liquidación del ISR.
Hasta ahora no tengo conocimiento de que exista un limite de incentivo. Claro que siempre debes tener los documentos que prueban que realmente es un incentivo y no simplemente parte de sueldo, para evitar pagar tss… En ese sentido, la autoridad siempre tendrá la posibilidad de revisarte y luego tomar las decisiones de lugar.
Saludos!
Hola Daniel, gracias como siempre por tus aportes al conocimiento profesional de nuestra carrera. En este mismo punto de la TSS, me gustaría saber:
Cómo reporto los incentivos en la TSS, para que se reflejen en el ISR que debo pagar a la DGII?
Y adicionalmente,
Los incentivos forman parte del monto base para calculo de las prestaciones laborales?
Saludos cordiales
Buenas Robert,
Los incentivos no forman parte para el calculo de las prestaciones laborales.
Saludos
Bunos días Lic. Daniel
Una pregunta si puedo.
Como se registran en el 606 los gastos de incentivos ?
Hola Daniel,
Gracias por tu respuesta.
A raiz de la misma, me surge la siguiente duda, con respecto a este parrafo: «… incentivo. Claro que siempre debes tener los documentos que prueban que realmente es un incentivo y no simplemente parte de sueldo, para evitar pagar tss… En ese sentido, la autoridad siempre tendrá la posibilidad de revisarte y luego tomar las decisiones de lugar.»
Con que documentos debo de contar? para la parte de incentivo? el empleado debe de presentarnos alguna documentacion?
He leido pero no encuentro respuesta sobre este tema. Te agradecere me des una guia.
Gracias!!
Buenas Paola,
Va a depender los documentos que use tu empresa, pero me refiero a documentos internos de la empresa que muestren que es un incentivo. Quizás el contrato donde se detalla ese incentivo mensual, o algún documento de la empresa (carta, memorandum) donde se detalla como funcionan o como calculan los incentivos, o aun si usan vauchers de nomina, donde se vea que esa parte de los incentivos y demás.
Si el valor realmente corresponde a incentivo, seria simplemente los documentos que validen porque están pagando ese incentivos. Pero eso solo lo menciono, para que lo tengas en cuenta, no es que la ley exija xx documento para validar y eso.. Solo el estar preparado, para que si algún día a la tss le llama la atención que se pague mas por incentivo, que por sueldo, ellos puedan revisarte (que casi no ocurre) y no tengas ningún problema.
Saludos
Ok Daniel,
muchas gracias por su respuesta.
saludos cordiales,
Buenas Tardes Daniel:
Un aporte, en el ejemplo que tienes del sueldo de RD$100,000.00 plateas una contribución del empleador de SRL por una valor de RD$1,100.00 tienes que verificar porque el tope para riesgo laboral son la suma de 4 salarios minimos nacional, porfa verifica el ejemplo y modificalo.
Ante todo permitime felicitarte por estas informaciones, si necesitas ayuda puedes escribirme.
Buenas,
Gracias por tu comentario!
Andy, así es como comentas. El ejemplo lo hice de 100,000 para que sea un numero redondo y se entiendan bien los porcentajes. Pero lo estaré modificando con valor menor, para que no exista confusión en ese caso.
Saludos!
Aunque pensándolo bien, en el ejemplo no me refiero a un solo empleado… Me refiero a una nomina de empleados de $100,000, no que es un solo empleado que gana $100,000. Por lo que no es necesario la modificación. Entendiendo que la limitación de los 4 salarios mínimos hace referencia por empleado, no por nomina de empleados.
Saludos!
Quisiera saber cuanto tendría que descontarle a una persona que tuvo como ingresos 238,956.61, tanto de SFS como AFP. Gracias
Hola Ana,
Esos ingresos son mensuales? o Anuales?. Porque el afp y el sfs se descuenta mensualmente.
Saludos
Hola Daniel lo cierto es que estas dando tremendo soporte en tu pagina. Me gustaría saber cual es el porcentaje que se aplica de infotep para las bonificaciones?
Buenas,
Si. Las bonificaciones pagan el 0.50% al infotep. y seria descontado al empleado.
Saludos
Las Bonificaciones, están considerada como salario cotizable para la TSS, ya que ingrese a otra pagina, las horas extras no están considerada, pero si las bonificaciones, entiendo que solo son las vacaciones y comisiones.
Saludos.
Buenas Jeffry,
Gracias por tu comentario. Pero las Bonificaciones solo incluye el 0.50% del infotep. Puedes revisar el siguiente documento de preguntas y respuesta de la tss: https://www.tss.gov.do/pdf/faq_tss_317.pdf , donde puedes confirmar en la pregunta numero 9 que las bonificaciones se encuentran en el mismo renglón de las horas extras, incentivos, y bonificaciones, como «otras reumneraciones».
Saludos
Saludos, me gustaría saber cuales son los descuentos que se le hacen a una persona con dos empleos?
Buenas Junior,
Los descuentos son los mismos, solo que lo correcto es que una de las empresas se escoja como único agente de retención. Principalmente para lo correspondiente al ISR.
Saludos
saludos
por favor revise el asiento contable que tiene como ejemplo un sueldo de rds 100,000.00 pues le falto el calculo de imp.sobre la renta y por lo tanto el siento contable presentaria un error,
Buenas Lic. Nelson,
Gracias por su comentario! Solo que el ejemplo hace referencia a una nomina completa. No a un empleado, por lo que no corresponde el calculo del impuesto sobre la renta.
Saludos!
Buenas Noches Daniel.
Necesito saber el 10% de ley que se le paga a los empleados si se reporta en la tss para validar el gasto .
Buenas Wegd,
Si lo reportas como ingreso en venta, Si. para luego reportar ese gasto tendría que incluirlo en la tss, para tener el gasto. Pero entiendo también puedes contabilizarlo, no como un ingreso, sino directamente como una cuenta por pagar (que la rebajas cuando le pagas a los empleados). y al no registrarla como ingreso, entiendo no tendrías que registrar el gasto.
Saludos
Buenos días Daniel, te felicito nuevamente por este gran espacio profesional sobre el tema de contabilidad.
Daniel, me gustaria saber cómo se hace el calculo de la previsión para despido de personal. Ejemplo para un empleado con un sueldo de RD 63,000.00
Saludos cordiales
Buenas Rediford,
Gracias por escribir, si te refieres a las prestaciones laborales. Eso va a depender el sueldo, el tiempo que laboro para la empresa, si ha tomado vacaciones y demás. Escribimos un articulo sobre esto: https://contabilidad.com.do/prestaciones-laborales/ y tenemos una calculadora: https://contabilidad.com.do/calculo-prestaciones-laborales/ , que puede comparar con el calculo del ministerio de trabajo.
Excelente, me ayudó mucho las páginas sugeridas.
Daniel, me podría ayudar con el cálculo de un día feriado?
Es el sueldo/30 o entre 23.83?
Buenas robinson,
Tendrías que dividir el sueldo entre 23.83 y a esto sumarle el 100%. Es decir, los días feriados se pagan doble.
Saludos
Muchísimas gracias por tu pronta respuesta Daniel.
Me confundió un artículo que leí ayer en internet. Pensaba que lo habia hecho todo el tiempo de manera errada, pero ahora sí confirmo que lo he estado haciendo bien.
Mil gracias Daniel.
Buenas tardes, Me gustaría saber como se reportan las prestaciones en la TSS de un empleado que trabajó hasta el 31 de julio 2019, pero sus prestaciones se pagarán el 10 de agosto, y en qué fecha entonces debo reportar la salida de dicho trabajador
Buenas Helen,
Se registra en julio con su nomina normal. Claro, en la sección de otras remuneraciones. Porque le darás salida de la nomina el día 31 de julio. y ya en agosto no estaría en la nomina.
Saludos
Tengo una duda. Una vez tuve a mi madre como dependiente en mi seguro. Hace más de dos años de que dejó de ser dependiente mia, hice la solicitu de retirarla y todo el proceso. Hace unos días me fijé que en mi en la nómina me están descontando por un dependiente. Llamé al seguro y me dicen que dependiente solo está mi hijo y que por él no me hacen descuento adicional. L a pregunta es, ese dinero que me han cobrado a donde se puede estar iendo, me lo reembasarían o ya esta perdido?
Buenas Jonathan,
Tendrias que hablar con tu empleador para confirmar si lo está pagando. Hay ocasiones en que por tiempo la tss publica un link para revisar los reembolso que tienen algunas personas, y con ese dato las personas podían ir al banreservas a buscarlo. Pero eso lo publican cada cierto tiempo.
Saludos
Buenas Tardes, yo quiero saber si se le descuenta AFP y TSS al pago de las vacaciones?
gracias
Buenas,
Si. Se le debe descontar AFP y TSS.
Saludos
BUENAS TARDES. TENIA ENTENDIDO QUE LAS VACACIONES NO SE LE DESCONTABA LA TSS, EN CAMBIO EL ISR SI. FAVOR ACLARAR ESE PUNTO, POR FAVOR
Buenas Luz,
Si, el pago de las vacaciones corresponde descontar la tss.
Saludos
Hola Daniel, tengo varias preguntas de un mismo tema.
Un empleado tiene una licencia medica por 25 días, la empresa esta en la obligación o no de pagar ese sueldo?
Como tengo que presentarlo en la TSS, su sueldo normal, la proporción que trabajo o coro?
Como trabajo la nomina contablemente hablando.
Gracias
Buenas Domingo Nin,
Si es una licencia medica, le corresponde su salario normal. Por lo tanto no tendrías que hacer ningún ajuste a tu nomina.
Saludos
Buenas tardes Lic. Daniel Rodríguez,
Me podría ayudar señalando el articulo que hace referencia a la condición del empleado que termina el contrato de trabajo y que por mutuo acuerdo se decide reintegrar a su empleo pero que según las leyes dominicanas este debe tener transcurrido un determinado tiempo fuera de nomina antes de recibir beneficios y descuentos de TSS
Hola Daniel, como se calculan las prestaciones después de un aumento de sueldo.. por ejemplo si tengo 3 años en una empresa y ganaba 14,000 y en agosto me aumentaron a 17,000 como se calcula. Gracias
Buenas,
Se calcula en base al sueldo de los últimos 12 meses. Es decir, se suman los 12 últimos sueldo y se divide entre 12. y el valor que de, seria sobre el cual se hacen los cálculos.
Saludos!
Muchísimas Gracias! Pero me podría dar un ejemplo.
Wowow Con Todas Q&A aprendi bastante, de verdad, este pagina tiene grandes aportes.
Gracias por tu comentario Jefry!
hola cuando debo entrar un empleado a la tss desde que contrato oh debo esperar segun la ley
Buenas Elena,
Desde que lo contratas como empleado fijo.
Saludos
Hola, mi empleador aun no me a registrado a la tss quería saber si eso puede hacerse entre el día 28 del mes pasado, tengo entendido que debería ser registrado dentro de las 24 horas después de haber ingresado
Buenas Luz,
Depende que tiempo tienes en el empleo. ES probable que tenga que esperar el próximo mes de haber entrado, para poder tener la tss lista. Puesto que si entraste el 28 del mes, ya se había terminado el reporte del mes que entraste y el reporte del mes siguiente se termina reportando todos los empleados al final de mes.
Así que puede ser que le tome un mes a la empresa.
Saludos
Hola Daniel!
Necesito que por favor me ayudes con una duda en cuanto a los aportes TSS, salarios y las declaraciones juradas.
¿En el IR1 el renglón gastos de salario debe ir restando las retenciones hecha a los empleados o el monto bruto de salario?
¿En el renglón aportes a la seguridad social, debo colocar lo retenido a los empleados + los aportes de la empresa, o sólo los aportes hechos por la empresa 7.09, 7.10, 1.10 y 1 % ?
Buenas Marias Isabel,
En el renglón de salario, pones el monto bruto de salario. y en aportes a la seguridad social, solo los aporte de la empresa.
Saludos!
Daniel, muchas gracias por tu pronta respuesta.
De nada. Gracias por visitarnos.
Saludos
Buenas tardes.. Daniel
Quiciera saber si un condominio privado esta obligatoriamente destinado a pagar impuestos o a presentar sus registros, aun no siendo este utilizado para rentas o negocio.
Buenas Yunior,
A que te refieres con un condominio privado?, Pero todo lo que tienen RNC, tiene que realizar su declaración, al menos anual. Si no es de renta, entonces esto seria exento.
Saludos
Excelente
Buenas noches, Lic. Rodriguez
He sido unos de los observadores de tu repuestas de varias preguntas de ayuda que te han escrito y usted con este Dominio de todas las funciones has respondido EXCELENTEMENTE .
QUE EL DIOS TE SIGA DANDO BENDICIONES Y MAS SABIDURÍAS PARA AYUDAR A LAS OTRAS PERSONAS QUE NECESITAN DE TUS CONOCIMIENTO COMO LICENCIADO DE CONTABILIDAD.
Gracias por tu comentario Isidro!
Hola Daniel, te hablo desde una iglesia, la pregunta es, si queremos ingresar a la tss porqué tenemos que tener una nomina cuando somos una institución sin fines de lucro y cuánto tendríamos que pagar. Gracias
Hola Alexandra,
El proposito de la TSS, es registrar la nomina de empleados. No importa si es una institucion sin fines de lucro o con fines de lucro. en ese sentido funciona igual como si fuera de una empresa. y Los mismo porcentajes de retención que tienen las empresas, en base al sueldo de los empleados. y que puedes ver en el articulo «Obligaciones del Empleador en la Nomina»
Saludos
Buenas tardes Daniela,
Tengo una consulta, si un empleado tiene un ingreso de 35,000 más una dieta de 5,200. El monto a calcular el ISR incluye también la dieta?
Cuál sería el cálculo para el ISR?
hola de antemano lo felicitoo por la ayuda que ya le ha brindado a los demas .
Me gustaria saber si los empleadores estan obligado a dar la nomina a sus trabajadores y en caso de ser asi me gustaria saber que ley o norma lo dice. Pues a mi primo le negaron la nomina detallada.
Hola Carlos,
Con dar la nomina, te refieres a informarle al empleador el monto que le descuentan de su sueldo? y a que corresponde?
Exacto, el papel que se le da mensulamente donde dice todo de las hooras trabajadas , su sueldo neto, bruto, etc, como tambien a cual cuenta se le pago al empleado, a mi me la daban cuando trabajaba en la cementera Panam, pero a mi primo no se la quieren dar.
Entiendo que se lo deben dar. Aunque realmente no tengo conocimiento de alguna ley o norma que se refiera a eso. De todas maneras, si el entiende que no le están descontando o pagando lo correcto. El tiene la opción de ir al ministerio de trabajo. Aunque claro, eso probablemente le genere problemas allá,.
Saludos
Hola, Buenas tardes tengo una pregunta:
Cuando se le descuenta el impuesto sobre la renta a una persona por su salario, ¿ cuál es el procedimiento para efectuar el pago el DGII?
Buenas Anny,
El pago se hace a traves del formulario IR-3, en la oficina virtual de la DGII. Los datos del formulario, vienen llenado automáticamente de los datos en la tss.
Saludos
Gracias Daniel te felicito por esta pagina que es de mucha ayuda para personas como yo que estamos un poco descontinuado en alguna cosas.
Ahora bien en el caso que sea una compañía nueva y aún no tenga disponible la página de la oficina vitual, hay otro medio para realizar el pago.
Otra pregunta
Las ONG qué tipo de comprobante deben tener para sustentar los gastos?
Buenas,
Si no ha creado la oficina virtual, no hay otra forma para pagarlo. Pero si ya tiene su RNC, crea la oficina virtual es sencillo. Los mimos comprobantes de una empresa, siempre que compre algo pidan factura con valor fiscal.
Saludos
Hola, necesito saber si un empleado que tenga comisión, se le descuenta el 5.91% al monto de la comisión. no se si me doy a entender
ej.
mi salario
$21,000
afp 650
comisión $15,000 – el 5.91% me quedaría en$14,113.5 la comisión para la nómina.
nesecito saber si esto es correcto
Buenas Pamela,
Si, es correcto. A la comisión también se le descuenta la TSS
Saludos!
Saludos Daniel, te felicito por esta brillante labor.
Mi pregunta: 1)Como se calcula del ISR cuando se han recibido los bonos?
2) Se le descuenta todo el ISR en ese mes en que recibio el pago de los bonos o solo la proporcion mensual?
Buenas Alfonso,
Si te refieres al pago de bonificación anual, Si. Debe ser descontado al momento que le realizas el pago de la bonificacion. En el mes que se hizo el pago.
Saludos
Hola, tengo ahora mismo 2 trabajos, por ende estoy en 2 nominas. mi pregunta es es legal que los dos empleadores me hagan descuento para el SFS.
Buenas Melvin,
Si es correcto que te hagan descuentos de SFS en ambos trabajos.
Saludos
Saludos Daniel, quisiera cuanto es el sueldo neto a pagar de dos empleado que gana 12,000.00, C/U y de cuanto saldria la notificacion de pago de la tss incluyendo (SFS, AFP, SRL e infotep), por favor, con sus porcentajes, gracias de antemano, Bendiciones
Buenas Ruben,
Puedes descargar el documento excell de modelo de nomina que está en esta pagina, y poner el monto del salario en sueldo y vetas los valores de cada renglón para ese monto de 12,000
Saludos
Muchas gracias, la tabla esta completa con todo lo que necesitaba, bendiciones para usted y su familia
De nada. y Amén
Gabriela Encarnación entro el 31 de Julio de 2018, devenga un salario mensual de 55,000.00 y es extranjera (Argentina)
en este caso esta empleada no tiene papeles como debo proceder con la retención de impuesto
Buenas María,
Para poder hacer la retenciones de seguridad social y demás, el empleado debe tener papeles legales. Entonces, cuando no tiene papeles legales, no sabría decirle como proceder.
Saludos
Hola Daniel
Tengo una pregunta, un empleado que tenga una licencia medica por 10 dias la empresa decide nos pagarle esos 10 dias y parle cuando la tss acredite, pero la misma tss exige que se presente el sueldo normal, como yo trabajo esto contablemente hablando.
Buenas Domingo,
Contablemente puede registrar el gasto de sueldo, y enviarlo a Sueldos por pagar. Para cuando la TSS acredite y decidas pagarle al empleado. Rebajas ese pago de la cuenta de sueldos por pagar.
Saludos
Daniel Buenas tardes, porque en es registro contable se duplica el SRL y el infotep
Buenas Anny,
En el registro que está en la pagina no se duplica el SRL y el Infotep. Más bien en el débito se encuentran las cuentas de gastos. y en el crédito las cuentas por pagar. Por lo que son diferentes cuentas.
Saludos
ok.
entendí gracias
Muy buen articulo!
Saludos cordiales,
Wascar Gomez.
Gracias por su comentario Wascar Gomez!
Saludos
Buenas Daniel!
quiero que me ayude sobre el registro de informacion a la tss de un empleado ingresado como nuevo, al cual hay que hacerle las novedades por el ingreso de los dias trabajados, para ser mas especifica el ejemplo es el siguente, el salario mensual que tendra es de 12000.00, pero el tiene como dias trabajados 11 dias, que vendrian siendo 5539.00, entonces a la hora de aplicar mis novedades debo poner los dias trabajados en ese mes como sueldo cotizable para la seguridad social o debo dejarlo con el sueldo que en realidad le corresponde mensualmente?, por favor expiqueme como proceder.
Buenas,
Debería ser el sueldo de los días trabajados. Entiendo que cuando le das entrada el empleado en el sistema, especificas el día de entrada. Por lo que si debería permitirte ese primer mes, que el sueldo sea menor. correspondiente a los días trabajados.
Saludos
Buen dia Daniel, espero que se encuentre bien.
Tengo una inquietud, un empleado con seguro privado reportaría los impuestos que demanda la Tss,? el empleador puede asignarle seguro privado? .
Buenas,
Los descuentos de la TSS, son por ley y deben ser descontados sin importar si el empleado paga algún seguro aparte o extra.
Saludos
Hola, quiero saber una persona que esta de licencia por maternidad y le pago su sueldo normal todos los meses como hago el registro contable del pago de la tss cuando esta me haga el reembolso de esta licencia
Buenas Esmeralda,
Puedes darle un credito a una cuenta de Ingresos con ese detalle. O puedes rebajar en el credito la cuenta de gastos que utilizaste cuando hiciste el pago al empleado.
Saludos
Estoy trabajando en una ONG tienen tres meses que no me paga y tampoco pagan las ARS ni AFP, quisiera saber si ellos cuando pagen esos tres meses pagaran la ARS ya que no tengo seguro por que el pago no se ha realizado, o esos dos meses del no pago a la ARS se me devolverá?
Buenas Ariela,
Es probable que esten pagando la ARS, aun no te esten pagando. PEro para eso puedes preguntarles.
Saludos
Buenos dias Daniel, bendiciones, quisiera saber el calculo Y los porcentajes de los anticipos de IRS de personas fisicas
Buenas Ruben,
EL anticipo de IRS de personas físicas. Corresponde al impuestos que pagaste del año anterior. Dividido en tres pago. Un primer pago de un 50%, otro de un 30% y uno final de un 20%. Es decir, si pagaste $20,000 de ISR correspondiente al 2019. Tendrás que dividirlo en esos tres pagos como anticipo en 2020.
Saludos
Excelente Daniel. Dios te bendiga mucho
Saludos Daniel,
Porfavor tengo confusion con el pago de una amiga en su nomina. La cual devenga un sueldo de 23000 y gano en ese mes comisiones de 49793.35.
Cuanto deberian pagarle con los descuentos completos y el ISR?
Buenas Luisa,
Sumas el sueldo y las comisiones y entonces a los $72,793.35 le descuentas el 5.91% y quedarían $68,491.26 y el ISR se descuenta según la tabla de retención mensual de la DGII. Que con esa ganancia quedarían $6,895.95 de retención de ISR. Por lo que le quedarían, $61,595.31 de pago.
Saludos
Gracias. Igual para usted.
Saludos,
Me interesa saber si los porcentajes se calculan en base al sueldo total del empleado, y si el resultado de ese cálculo se le resta solo al sueldo total del mes o a cada quincena.
Por ejemplo, un empleado que tenga un sueldo de RD$22,000 mensuales:
– SFS(3.04%): RD$668.8
– AFP(2.87%): RD$631.4
= RD$1,300.2
Entonces mi pregunta es: Ese monto se le descuenta a cada quincena (en este caso seria de RD$11,000 – RD$1,300.2 = RD$9,699.8) o solo al sueldo total del mes (RD$22,000)?
Gracias de antemano.
Buenas,
Es correcto el calculo. Pero como restarlo lo decide cada empresa, puede restar el total de $1,300.20 en una de las dos quincenas, o resta la mitad ($650.10) en cada quincena.
Saludos
Buen dia Daniel:
Una persona fisica que tambien es empleado en otra empresa y mensual devenga un salario Bruto de 20,000, en el reporte de la DGII del IR1, debe reportar el valor acumulado de esos salarios durante los 12 meses (es decir 20,000*12) o el salari neto (despues del descuento de SFS y AFP, es decir 20,000-Descuento_TSS)?
Buenas,
Debe reportar el salario Neto. Después de restar el descuento de la SFS y AFP.
Saludos!
Buenos dias, podria informarme si el calculo de vacaciones lleva descuento de tss
Buenas Nikaury,
Si, se le debe descontar los descuento de la TSS.
Saludos
Hola Daniel.
Muchas gracias por esta labor que realizas.
Me gustaría que confirmes lo siguiente por favor:
Sueldo del empleado(bruto) mensual: RD $80,000.00
TSS – AFP(3.04%):
RD $2,432.00
TSS – SFS(2.87%):
RD $2,296.00
ISR(RD$79,776.00 más el 25% del excedente de RD$867,123.01):
80,000 × 12 = 960,000
960,000 – 867,123.01 = 92,876.99
92,876.99 × 0.25 = 23,219.2475
23,219.2475 + 79,776 = 102,995.2475
102,995.2475 ÷ 12 = 8,582.937
SUELDO NETO MENSUAL: 80,000 – 8,582.937 – $2,432.00 – $2,296.00 = RD $66,689.063
Buenas Domingo,
La parte de la AFP y la SFS está correcto. Pero el cálculo del ISR se hace ya sobre el monto despues de haber restado lo de la TSS. Entonces Sería: $80,000 – $4,728 = $75,272.
Entonces $75,272 * 12 = 903,264.00
903,264.00 – $867,123.01 = $36,140.99
36,140.09 * 0.25 = $9,035.24
9,305.24 + $79,776.00 = $89,081.24
89,081.24 / 12 = $7,423.44
Sueldo Neto Mensual= $80,000 – $4,728 – $7,423.44 = $67,848.56
También para saber el monto de retención de ISR, y no tener que hacer todo ese proceso de calculo, la DGII tiene una tabla de retenciones que te da el monto a retener según el sueldo mensual.
Saludos
Saludos!!
Si tengo dos trabajos de ambos me pueden descontar lo de la tss?
Buenas Rosa,
Si. Ambos deben descontarte los descuentos de la TSS.
Saludos
Buenas tardes Daniel, muy buenas todas sus orientaciones, yo necesito por favor una orientacion, si tengo un empleado en licencia de maternidad, y ya la tss me esta devolviendo el sueldo de ella como seria mi registro porque ellos hacen un ajuste en la factura de la tss.
deberia de darle un debito a cuenta por cobrar tss contra que otra cuenta por favor .
gracias por la orientacion.
Buenas Johanny,
Ese asiento lo preguntas para hacerlo en que momento?, Cuando recibes la compensación de la TSS? o cuando le haces el pago al empleado?
Saludos
Buenos dias Daniel, mi pregunta es como seria el asiento ya que la tss me esta ajustando la factura por el pago de la licencia de maternidad .
En el caso tuyo como lo haces ese asietno contable entre la nomina y el pago de la tss.
gracias
En el momento de la nómina. Sería:
Debito.
CXC TSS por Maternidad
Crédito
Banco Transferencia al banco (del pago de nomina)
Al momento del PAGO de la TSS. En el Debito descuentas todos los Pasivos que creaste con el registro de la nomina. y en crédito entonces rebajas el monto que pagas a la tss, y debe sobrarte el monto que te descontaron, y ese monto lo rebajarias de la CXC TSS.
Quedando al momento del Pago de la TSS:
Debito.
CXP TSS por $10,000 por ejemplo.
Credito
Banco XXX $7,000.00
CXC TSS $3,000.00
Saludos
yohanny barrera Reyes
Buenos dias
Pudo encontrar la respuesta a su pregunta, tengo la misma situacion.
Saludos,
En el momento de la nómina. Sería:
Debito.
CXC TSS por MAternidad
Crédito
BAnco Transferencia al banco.
Al momento del PAGO de la TSS. En el Debito descuentas todos los Pasivos que creaste con el registro de la nomina. y en crédito entonces rebajas el monto que pagas a la tss, y debe sobrarte el monto que te descontaron, y ese monto lo rebajarias de la CXC TSS.
Quedando al momento del Pago de la TSS:
Debito.
CXP TSS por $10,000 por ejemplo.
Credito
Banco XXX $7,000.00
CXC TSS $3,000.00
Saludos
SALUDOS, UNA PERSONA REGISTRA UNA EMPRESA DE CONSTRUCCIÓN, Y NO ESTA GENERANDO INGRESO. DEBE REGISTRASE EN LA TSS. PARA OBTENER EL SEGURO FAMILIAR Y CUAL SERIA EL SUELDO MÍNIMO PARA ESTA PERSONA CON EL CARGO DE GERENTE, A SABIENDA QUE TODOS LOS GASTO ESTÁN SIENDO COSTEADO CON SU PROPIO DINERO
Buenas Carmen,
Es así, tiene que tener un salario, para poder obtener el seguro familiar. El salario pudieras poner el que quieras «asumiendo que no trabajas a tiempo completo». Pero la TSS igual tomará el sueldo mínimo de las pequeñas empresas para el calculo del monto a pagar a la TSS. Según resolución 471-02.
muchas gracias. es de muchas ayuda tu repuesta.
Buenos días Daniel, como yo se cuanto tiene que pagar alguien de Impuestos sobre la renta si devenga un salario de RD$40,000.00 mensual
Buenas,
Puedes ver la tabla de retención de la DGII. Para $40,000 la retención sería de RD$797.25.
Puedes revisr la tabla aqui: https://dgii.gov.do/publicacionesOficiales/tablaRetenciones/Retenciones/Retenciones2020.pdf
Aclarando que el salario que tomes, ya seria el salario descontado los descuento de la tss.
Saludos
Garacias.
Buenos dias estimado
placer saludarle y nutrirme de sus conocimientos.
quiero saber como puedo Calcular el monto del subsidio por maternidad y lactancia que otorga la TSS para cubrir la licencia de una embarazada. y el cálculo del subsidio por enfermedad común que otorga la TSS a la empresa para cubrir licencias.
Bendiciones
Gracias
Buenos días Daniel, espero te encuentres bien al igual que todos los tuyos. Daniel, tengo una inquietud respecto al registro de la Nómina que encabeza este artículo. Todo me resulta entendido, hasta que plantea los $ 9,880.00 de la AFP por pagar. Porque según entiendo los porcentajes de aporte del empleador para la TSS son: SFS: 7.09 y AFP: 7.10, mientras que las retenciones aplicadas al salario del empleado: SFS 3.04 y AFP:2.87
Por favor ayudame a entender este registro, cuáles son los porcentajes que dan origen a estos $ 9,880.00?
Gracias por el aporte que nos hace en cada una de tus respuesta.
Buenas robert,
ESto corresponde a la suma, de lo que tiene que pagar la empresa y lo que le retienes al empleado. Porque al final tu eres que pagas ambos montos a la TSS.
Saludos
Gracias Daniel, por tan atenta respuesta. Tienes razón en lo que plantea, de que tanto las retenciones que se le realiza a los empleados y los aportes del empleador a la TSS, al igual que el SRL deben ser pagados por el Empleador.
Lo que me intriga es saber, cómo está compuesto estos $ 9,880.00? porque si juntamos los porcentajes correspondientes a la AFP (Empleador 7.10% +2.87% Empleado) esto es igual a 9.97%, lo que es equivalente a un monto de $9,970.00 del total en nómina de este ejemplo $100,000.00.
Agradecido por tu paciencia, ante mi ignorancia en este y otros temas relacionados con mi profesión de Contador.
Buenas Robert, estas en lo correcto! Había puesto un valor incorrecto!, el valor correcto es el que dices. Gracias por la corrección!
Un saludo
Buenas tardes, muy buena su pagina Sr. Daniel.
Gracias por su comentario!
Un cordial saludo Daniel.
Mi pregunta es la siguiente: empece a trabajar el 23 de julio y mi salario es de 13,000 pesos, pero me comunica mi superior que no le aparezco cuando va a registrarme en la TSS, por que sucede eso es lo que me pregunto?
Buenas Leslie,
No entiendo bien a que se refiere, porque se supone que te puede registrar con el numero de cédula en la tss.
Saludos
Buenos días, Sr. Daniel.
Así es, eso fue lo que me comento mi superior, pero no entiendo porque el dice que no me encuentro…
Me sugirió llamar a la JCE para ver si el problema tenia algo que ver con mi cédula, lo he intentado pero no me he podido comunicar, supongo que ir personalmente sera mejor.
Cree usted que pueda deberse a eso?
Muchas gracias.
hola Daniel.
La empresa “Caoba y Mas”, necesita automatizar su nómina de empleados, para lo cual se iniciará realizando el cálculo del sueldo de cada empleado.
Se le pide que escriba un pseudocódigo el cual muestre el sueldo neto de un empleado, el sueldo bruto del empleado se determina calculando las horas trabajas la cual serán pagadas a 125 pesos.
Para determinar el sueldo neto del empleado hay que restarle 3% ARS, el 2% AFP y sumarle 10% si el empleado trabaja más de 40 horas a la semana.
Se desea que se muestra en pantalla:
Nombre de la Empresa, Nombre del empelado, horas Trabajas a la semana, Sueldo Bruto y el Sueldo Neto.
Hola tengo un colaborador que va iniciciar labores el 22 de septiembre su salario salario mensual es de 92,569.00 su salario quincenal es de 46,284.50.
Si empieza a laborar el 22 de septiembre cual seria el monto del salario que debo registrar en la TSS para el mes de septiembre.
Espero pueda ayudarme
Hola Daniel
Tengo una duda con relación al formato de nomina que muestras.
Al verificar la columna «total de ingreso» puedo ver que incluye «horas extras» y «otros», lo que quiere decir que si hubiera valor, seria tomado en cuenta para el calculo de tss. Mi pregunta es, cada mes debo actualizar esa informacion en la planilla de empleados de la pagina de la tss, para los fines de calculo?
Buenas,
Si, eres una empresa pequeña y el sueldo no varía mensualemente, o no pagas horas extras y demás. (Es decir que es sueldo fijo). Simplemente registras el empleado en la tss, y automáticamente se genera la planilla mensualmente. Pero, si el sueldo de tus empleados, puede variar de mes a mes, entonces tienes que enviar los datos a la tss mensualmente.
Saludos
Saludos Sr. Daniel Rodirguez
Primeramente felicitar por tan gran aporte a la sociedad y especialmente a la comunidad de emprendedores.
Fíjate soy del sector construcción y acostumbro a contratar personas por días, horas o por destajo. recientemente ingresé una novedad en modo trabajador no fijo por RD$ 800 y me enviaron una notificación por RD2,247.26. quisiera una orientación en cual fue el error y como puedo remediarlo para evitar pagar esa notificacion.
Saludos un abrazo.
Buenas,
Recientemente la TSS hizo el cambio de que cualquier sueldo menor al sueldo mínimo de su sector, calcularía los descuentos a pagar según el sueldo mínimo. al menos que se tenga un permiso especial para eso.
Entonces, siempre que lo registre, te va salir mínimo ese monto en notificación.
Saludos
Saludos, al hacer la salida de un empleado tengo entendido que se suma el salario percibido en el mes y las vacaciones y de ahí sacar el porcentaje a dar a TSS.. Que pasa si en el mes esa persona no percibió ningún salario? como se reportaría en TSS?
Hola! El artículo me ha ayudado mucho. Aún me queda una duda. Una persona que gana 20 mil pesos mensuales y se va de vacaciones el díá 8 del mes que viene debe recibir 11,749.90. Hasta ahí todo bien. La duda es: a parte de ese monto es necesario pagarle su quincena (la que debe cobrar el día 15) por adelantado? en ese caso, debe recibir 10,000 (menos tss) + 11,749.90?
Hola Daniel me ofrecen un trabajo en Republica Dominicana con un sueldo bruto de $351.000 me podras dar una idea de cuanto seria el sueldo neto?
Desde ya muchas gracias.
Hola me ofrecen un trabajo en Republica Dominicana con un sueldo bruto de 321.000 mensuales de cuanto seria el sueldo neto?
Buenas Matias,
Con sueldo Bruto de $321,000 pesos mensuales. El sueldo neto sería de de $237,933.46 .
Te descontarían $18,971.10 de seguridad social y $64,095.44 de Impuesto sobre la renta.
Saludos
Saludos y felicidades por tu capacidad didáctica para responder.
Soy Ingeniero Civil y para una remodelación voy a contratar a un ceramiquero por 4 días que se encargará de ejecutar el trabajo.
Debo registrar ese ceramiquero en TSS?
Cuanto deberé pagar por él en TSS?
Nota: nunca he cotizado como empleador en TSS
Buenas Fred,
En tu caso especifico, cuando es solo para un trabajo especifico. tendrías que crear un «proveedor informal» o «Comprobante de compra», con la cédula de la persona. Donde si el solo te ofrecerá servicio, tiene que retener el 10% de ISR y el itbis.
Pero eso se declara a la DGII y no a la TSS.
Saludos
Hola DANIEL Consegui un trabajo como encargdo de nomina, con mas de 225 empleados
Que es lo primero que tengo que hacer para fines de organizar mi planes de trabajos?
ilustrame con un ejemplo cuales son mis obligaciones para fines de retencion de sueldo?
y pagos de la TSS e ISR?
Buenas Jose,
Con esa cantidad de empleados. Vas a tener que tener mucha cosas pendiente. y lo ideal es que puedan usar un sistema de contabilidad, que tenga una sección de nomina, que les pueda ayudar. Deben tener algún modelo en excell allá en la empresa, o puedes descargar el modelo que tenemos aquí.
Pero, debes tener en cuenta las retenciones de los empleados (AFP+SFS), que lo ves en este articulo. y obviamente si hay sueldo mayores al exento. las Retenciones de ISR. Igual la TSS tiene su formulario, donde reportaras los empleados a través del mismo, y hace los cálculos correspondientes, también.
Saludos
hola, gracias por tus conocimientos Daniel, ayudame con este calculo. Soy personal de ventas, mi sueldo base es 16,000, mas comisiones. esta quincena comisioné 54,400 mas los 8,000 de quincena de sueldo base serian 54,400 + 8,000 = 62,500. menos SFS y AFP = 58,766.60 ahora esta parte la encuentro confusa, entonces si multiplicamos por 12 caigo en el rango 3 ? cual seria el descuento del ISR puedes hacer un desglose? a mi me daria el descuento 3,949 de impuestos . a ver si esta correcto.
Buenas Danny,
Para el calculo tienes que sumar los $16,000 + la comisión. y luego le restas el SFS y AFP. Pero te recomiendo el siguiente video que subí hace poco, donde podrás ver como calcularlo, con un tabla que la dgii publica mensual.
Aquí el video: https://www.youtube.com/watch?v=VQx2nNA7Spo&t=3s
Saludos
Hola Daniel,
soy nuevo en esto, todavia no tengo empleados registrado en la tss y recienteme contrate una secretaria de medio tiempo con un salario de 8 mil peso mensual , quiero saber si la puedo registrar sin problema con ese salario y cuales serian los procedimientos
Hola Reynaldo,
Si, puedes registrarla como un trabajo en tiempo parcial, con ese sueldo. Pero, para que la tss te cobre el afp y sfs, en base a ese sueldo de 8000 y no en base al sueldo mínimo. Debes solicitar una Dispensa (dentro de la misma pagina de la tss), explicando porque tienes un empleado trabajando a medio tiempo.
Saludos
Gracias por su ayuda,
tiene algun modelo de carta para solicitar dispensa por un sueldo bajo.
Buenas Reynaldo,
No, no tengo un carta modelo. Que le pueda servir.
Saludos
buenas noches, me gusta mucho tu pagina es de mucha ayuda.
mi pregunta es para registrar mi obrero en la tss que trabajan por dia , que sueldo debo registrar, si el equivalente por dia, o debo registrarle un sueldo establecido como seria 11,500 creo que es el minimo en consrtuccion,
y si genera pago en la tss, sin depender el tiempo que labore
Si, automáticamente tu lo entre, generará pago en la tss.
Cuando lo registre, puedes registrarlo como trabajador por hora/día. y si tienes que ponerle un salario. Claro, que puedes reportar el monto que corresponde a cada mes a la TSS. haciendo el reporte mensual.
Saludos
Hola Daniel
Tengo una pregunta, si mi sueldo mensual es de 85000, cuanto me quedaría neto, con todos los descuentos?
Gracias
Buenas,
Esta el 5.91% de SFS y AFP, y luego el ISR, que puedes ver como calcularlo aqui: https://www.youtube.com/watch?v=VQx2nNA7Spo
Saludos!
Saludos, como registro la regalia pascual en la tss y en que fecha deberia realizar la misma?
Buenas Victor,
La regalía pascual la reportas como otras remuneraciones y como una remuneración exenta. Deberías incluirla en el reporte del mes de diciembre.
Saludos
Hola Daniel, muchas bendiciones para ti y tu equipo. Gracias por las orientaciones que siempre está dispuesto a entregarnos.
Tengo 2 inquietudES:
1-El sueldo 13 se le debe retener el importe de la TSS de los empleados?
2- Cómo puedo reportar este gasto (Nómina sueldo 13) a la DGII?
Saludos cordiales.
Hola Robert,
No, el sueldo 13 está exento del pago de las TSS. y debes reportarlo igual a través de la TSS, en el reporte del mes de diciembre. Como otras remuneraciones y ponerla como exenta.
Saludos
Buenos días Daniel, gracias por todo el apoyo que recibimos de ti y tu equipo a través de las efectivas informaciones u orientaciones que nos suministran de acuerdo a las inquietudes que planteamos.
Particularmente, había hecho un planteamiento igual que este, pero no entiendo por qué ya no lo encuentro, de todas formas esta es mi inquietud:
1- Al salario 13 se le descuenta el 5.91% de la TSS?
2- De qué forma le reporto a la DGII, el salario que paga una ISFL a sus colaboradores?
Cordiales saludos.
Buenas,
No tienes que retener el 5.91% del salario de navidad.
y sobre como reportar los sueldos, lo reportas a la TSS y la tss está conectada con la DGII, por lo que en la degii generas el IR-3 y lo reportas, que viene con los datos que has enviados a la TSS.
SAludos
Excelente, Daniel, muchas gracias por pronta respuesta.
Saludos
Buenos días bendiciones
Tengo empleados que cobran de horas extras hasta 8 mil por mes, pero no se como asentarlos en la TSS o si están exentos de pago del IRS es decir si no pasan de los 34 mil pesos mensuales.
Saludos
Buenos días Jose,
Si te refieres a como enviar el pago de esas horas extras en la TSS, lo puedes hacer por novedades. Especificando el mes que pasa. especificándolo como Otras remuneraciones. Aunque si es algo mensual, es bueno que empieces a reportarlos a través del documento de excell de novedades, donde cada mes pondrías el monto ganado y tendrías que enviar ese documento de novedades mensualmente.
Saludos
Excelente trabajo bien pensado y de mucha ayuda para los jóvenes y veteranos aprendemos datos nuevos y recordamos, refrescamos y actualizamos los viejos, gracias
Gracias Pedro!, por su comentario.
Saludos
Hola Daniel.
Antes que nada agradecerte por compartir tus conocimientos y por poner a nuestra disposicion todas estas herramientas de información.
Tengo un empleado que trabaja de 6pm a 6am pero el no es sereno o seguridad. De hecho hace su turno durmiendo y solo debe atender llamadas o clientes que requieran un servicio fuera de horario de oficina, y solo trabaja dos semanas consecutivas al mes. Cual seria el sueldo minimo a pagar?
Hola Daniel, soy ecuatoriano y estoy preparando un análisis de costo de personal en el área de la construcción para una empresa que desea trabajar en República Dominicana. Por favor puedes indicarme si la Resolución No. 12/2018 publicada por el Ministerio de Trabajo el 06 de junio de 2018 contiene los salarios mínimos actualizados para el año 2021 para los trabajadores de la construcción?
Otra consulta, los salarios publicados son diarios, para obtener el salario mensual debo multiplicar por 23.83 días?
Y el Seguro de Riesgo Laboral SRL es el 1.30% para la rama de la construcción?
Agradezco de antemano por tu valiosa ayuda.
Hola Daniel,
como calcular ISR de las Bonificaciones?
Hola David,
Para calcular el ISR correspondiente, sumas el monto que tocaría de bonificacion a tu sueldo de ese mes. y con la suma de ambos, los buscas en la tabla de retención y ahí sabrás el monto que te retendrían el mes que te paguen las bonificaciones.
Saludos
saludos,
una pregunta Daniel estoy realizando una nomina y tengo una columna que se llama ss que porciento debo aplicarle a cada sueldo porque cuando busco ss, en intenet me sale sfs, afp entonces estoy confundido.
Buenas Junior,
No estoy seguro que se refiere con SS, pero suena como (Seguridad Social). Entonces, tanto sfs, como afp, como srl. son parte de la seguridad social. Entonces, puede que sea la suma de los tres. o la suma de las primeras dos.
Pero no sabría decirte específicamente que significa.
Saludos
Hola Daniel, cuando una persona labora en dos lugares como profesor y como financiero, ganando 15,000 y 85,000 pesos, respectivamente, de cual salario se le descuenta la AFP y la ARS
Que pasa si deja de trabajar en uno de los dos lugares.
Gracias por tus orientaciones.
Hola Divina,
Si trabajas en dos lugares, se descuenta en ambos lugares indistintamente el SFS, AFP e ISR si es necesario. Ahora bien, puedes informar a uno de los lugares que trabaja, para que sea solo ese lugar que te descuente todo. Entonces, ahí tendrías que informarle a ese lugar lo que ganas en el otro trabajo y demás, para que ellos lo incluyan. y entonces, informar en el otro trabajo que tendras un solo agente de retención y que sera la otra empresa.
En realidad es un poco complicado, estar informando. Por lo que, lo que todo el mundo hace es simplemente que le descuenten en ambos trabajos indistintamente. y si deja trabajar en uno de los dos, entonces. No importa, porque funcionan indistintamente.
Saludos
Buenos días.
Entonces no corresponde descontar el ISR a las vacaciones, sólo la TSS?
De ser así, en la empresa donde laboro lo estamos manejándolo al revés, no se le descuenta la TSS, en cambio el IR-3 si.
Buenas Luz,
Corresponde descontar también el ISR. Es decir, ambas cosas tss e ISR.
Saludos
Saludos,
Si recibo un bono de la empresa en este mes, como es posible calcularle el ISR en ese mes siendo el ISR un cálculo que considera el año completo, mas unas «escalas» basados en el año completo y una diferencia de excedente contra un valor relativo al año – como puedo calcular el ISR de ese mes con todas estas variables ?
Saludos Johnatan,
Para eso, la DGII publica una tabla de retencion mensuales, en base a la escala anual. Que puedes ver aqui: https://dgii.gov.do/publicacionesOficiales/tablaRetenciones/Retenciones/Retenciones2021.pdf , sumas tu sueldo del mes, más el bono y saldrá el monto que te deben retener en ese mes especifico.
Eso puede resultar en que pagues mas impuestos del que deberias en algunos meses, o menos en otros. Pero ya al final de año, la DGII a través de la empresa, hace una consolidación de todo lo retenido durante el año, y lo que pagaste. y si por alguna razón pagaste ISR demás, puede ser compensado, si eres un empleado que pagas ISR normalmente.
Saludos
Muchisimas gracias Daniel!! : )
En esto: «sumas tu sueldo del mes, más el bono y saldrá el monto que te deben retener en ese mes especifico», Tambien debo descontar SFS y AFP primero – correcto?
Así es, correctamente.
Buenos días Daniel,
En primer lugar dejarte saber que esta página me ha parecido demasiado interesante y me ha ayudado con algunas dudas.
En segundo lugar, preguntar cual sería el asiento una vez que vayas a pagar las retenciones acumuladas.
Gracias de antemano.
Saludos.
Buenas Liz Tamayo,
Gracias por su comentario. En el monto que registras la nómina de la empresa, se supone envías a una o varias cuentas por pagar, las diferentes retenciones, que se van a pagar. En el lado crédito.
Entonces, en el momento del del pago de la retención. Usas esas misma cuenta por pagar, en el lado débito y en el lado crédito rebajando el balance de banco.
Saludos
Gracias!
Buenas tardes, quisiera saber por que a los empleados que cobran comisiones mensuales, según la empresa para la cual laboren, se le descuenta el 5,91% de esas comisiones ganadas a parte del sueldo?
Buenas Perla,
Esto es porque las comisiones son consideradas como parte de tu sueldo. Por lo que al igual que al sueldo se le hacen los mismos descuentos. 5.91% como bien mencionas.
Saludos
Saludos, gracias por tu aporte Daniel Rodriguez
Felicitaciones, buena iniciativa.
Gracias por tu comentario Jeffrey!
Buenas tardes Sr. Rodriguez,
el 10% de servico (propina de ley) es cotizable para la TSS o sea el empleado debe un 5.91% sobre este monto?
Gracias por su respuesta .
Buenas Nicole,
El monto de propina de ley no es cotizable para la TSS. Si, se debe incluir para el monto a retener del ISR.
Saludos
Gracias por su respuesta rapida
Me permite otra pregunta: el 10% de propina de ley cambia cada mes. Como se calcula la retencion del ISR si el empleado tiene un salario fijo de 34000 RDS?
Si, la retención la calculas según la tabla de retención mensual que publica la DGII cada año. Donde te da un monto a retener según el sueldo mensual.
En ese sentido, sumas los $34,000 + la propina. , Luego le resta lo que le descontaste de tss. y entonces, ese valor que te queda. Lo buscas en la tabla y te dirá el monto que debes retenerle en ese mes.
Aquí puedes ver la tabla:
https://dgii.gov.do/publicacionesOficiales/tablaRetenciones/Retenciones/Retenciones2021.pdf
Buenas Sr. Daniel!
Cuanto seria el descuento de ley para un sueldo de $80,000, pago mensual? Es en institución publica.
Buenas Eliza,
Por un lado te deben descontar el 5.91%, que son $4,728.00 de seguros. y luego restaría calcular el impuesto sobre la renta, según la tabla sobre los $75,272 restantes.
Saludos
Hola, Buenas tardes , mi
Nombre es Johanna
Estudiante de contabilidad
Si es posible sobre los impuestos
podrias poner tutorial DE IT-1 606-607- GT-4
Estimado buenas tardes
Me gustaria saber el trato que se le da contablemente al ajuste que la tss hace por subsidio de lactancia.
Acualmente al empleado para el pago del subsidio la DIDA le abre una cuenta, donde le depositara mensualmente el pago, entonces a la empresa la tss procede a realizar un ajuste equivalente al monto total a pagar al empleado.
Cual es el trato en contabilidad ya que el pago no saldra de nosotros.
El registro inicial del subsidio seria:
cxc tss por maternidad (debito) y el credito contra que cuenta seria, porque esta cuenta pudiera ser el banco, pero el pago no lo haremos nosotros, sino la DIDA.
Gracias anticipadas
Buenas Zoar,
Lo que no entiendo bien. A que te refieres con el ajuste que hará la TSS del monto a pagar al empleado. Porque si la TSS es quien le paga al empleado directo?, que tipo de ajuste es que te haría a a tí la TSS?
y por otro lado, el monto que le pagaría la TSS directo, tu se lo descontarías al empleado al momento de pagarle el salario?
Saludos
Te explico, al empleado cuando estaba de licencia de maternidad, nosotros le pagamos su salario normal mensualmente, pero ahora la tss nos hizo un ajuste equivalente al salario, devolviendonos ese dinero que le pagamos al empleado.
mi confusion esta, en que en principio debimos crear una cuenta por cobrar tss pero estoy confundida contra que cuenta seria (en vista de que ya le pagamos ese salario).
Entonces al registrar la tss a ese credito que nos hicieron le damos un credito
Entonces la entrada inicial seria
C X C TSS POR SUBSIDIO POR MATERNIDAD (debito)
SUELDO (Credito)
Cuando se registre la tss, se le da el credito a la C X C TSS POR SUBSIDIO POR MATERNIDAD
Favor confirmarme
Gracias anticipadas
Buenas Zoar,
Ya entiendo lo que pasó, Te propongo lo siguiente:
Simplemente registrar ese dinero que dejaras de pagar a la TSS como un ingreso varrio, por maternidad. En ese sentido, simplemente cuando registres el pago de la TSS, sería el Siguiente:
Débito
CXP TSS (las cuentas que tengas), $10,000
@
Crédito
Banco ——————- $5,000.00
Ingresos Varios (por Maternidad) $5,000.00
Eso es, porque al pagar el sueldo, en vez de registrar el gasto en debito, debiste crear la cuenta por cobrar a la TSS. Pero como ya registraste el gasto, lo ideal es simplemente registrar un ingreso, y ahí se compensa.
Saludos
Buenos dias,
por este medio te escribo para felicitarte por tu aportes y tomarte el tiempo de aclarar las dudas.
mi pregunta es los descuentos de la nomina para el pago de la tss se tiene que calcular en base al salario mensual del empleado, o puedo realizarse al pago de la segunda quincena. osea y me explico si un empleado gana 9000 pesos mensuales y quincenal 4500 sin comisiones ni horas extras los descuento se pueden hacer a la segunda quincena o se calcula global al salario mensual
saludos
Buenas Dianicer,
Si, puedes hacer el calculo en cada quincena. y simplemente al sumar las dos, te debe dar el monto global.
Saludos
saludos,
Daniel en que casilla de tss debo poner el monto pagado por vacaciones trabajadas
Buenas Nayrobys,
En la columna del salario. Se lo sumas al salario y pones ese valor en ese mes.
Saludos
Saludos, Daniel
Una pregunta? Como se hace el reporte de las comisiones variables en la TSS?
Se haría mensual o al cierre del año?
Felicitaciones por tu página.
Buenas Nahomy,
A que te refieres?, si te refieres a como se reportan las comisiones de un empleado que varían cada es, es mensualmente que se reportan, como parte del sueldo.
Saludos
HOLA SI TENGO UN SUELDO DE 20,000.00, CUAL SERIA EL DESCUENTO.
Hola Sarah,
El monto a descontar sería RD$1,182.00
Saludos
Hola tengo una interrogante, si mi sueldo es de 50mil y ademas se me agrego por otras funciones un incentivo de 15mil que se me paga en conjunto con las comisiones que genero por ventas, que llegan a 5mil mensual, cual seria el monto que se me deberia descontar
Buenas Yasniel,
El monto a descontar sería de unos RD$10,302.85 , incluyendo la retención de los impuestos.
Saludos
si el pago de infoted del 1% es algo que lo maneja tss, y sera una deduciones por la tss porque no esta añadido al total de la tss en el excel que ustedes subieron de ejemplo
Gracias por la pregunta Joel Santana!
No está sumada, porque aunque se genera en la plataforma de la tss, se hace un pago aparte al infotep. Con un numero de autorización diferente, y por eso lo pongo aparte, porque se termina pagando aparte.
Saludos
Buenas Noches Daniel,
Mi pregunta es la siguiente, si renuncio de la empresa y tengo unos días de vacaciones acumulados, deben descontarme( de ese derecho adquirido) la SSF y AFP por esos días de vacaciones aunque me hayan hecho los descuento de las misma en el último pago de nómina realizado el último día de mi preaviso?
hola buenas noche si tengo una pequeña empresa y me pongo en nomina con 10,000 pesos mesnsual ,cuanto seria el pago de tss..
Buenas tardes Daniel,
en el mes de diciembre un empleado cobrara sus vacaciones y la regalía pascual, lo cual en tss va ambos pagos en el reglón de otra remuneraciones, en el de las vacaciones deberíamos poner no trabajo el mes completo, y en la regalía ese mismo concepto, pero como hago para que el sistema asuma ambas cosas como diferente, cuando no puedo escoger ambos concepto, Y no entre en contradicción con el descuento correcto de IRS
una personal que cobra un salario de $30,000.00 y recibirá en ese mes de comisión $9,476.13 cuanto se le debe descontar de ISR